منتديات الإسلام اليوم http://muntada.islamtoday.net منتدى لطرح الابداعات والنقاشات الثقافية ، والإعداد لحلقات برنامج أول اثنين التلفزيوني ، زورونا على http://muntada.islamtoday.net ابداعاتكم أول اثنين الحياة كلمة منتدى الصيف قسم رمضانيات نقاشات ورش عمل تدريب و فعاليات مشاريع منتديات تقنية وبرامج تجدونه على فضاءكم ar Fri, 03 Jul 2009 22:57:37 GMT vBulletin 60 http://muntada.islamtoday.net/newgray/images/misc/rss.jpg منتديات الإسلام اليوم http://muntada.islamtoday.net نحن أولى بشيخ المجاهدين ابن عزام منهم http://muntada.islamtoday.net/t53820-new-post.html Fri, 03 Jul 2009 22:53:20 GMT *كذا فليجل الخطب وليفدح الامر *** فما لعين لم يفض ماؤها عذر _بسم الله الرحمن الرحيم _واصلي واسلم على خيرة المرسلين وبعد : :0i04: هو المحتسب المجاهد الشيخ العلم الفاضل / عبدالله بن عزام رحمه الله تعالى كذا فليجل الخطب وليفدح الامر *** فما لعين لم يفض ماؤها عذر

بسم الله الرحمن الرحيم واصلي واسلم على خيرة المرسلين وبعد :

:0i04:


هو المحتسب المجاهد الشيخ العلم الفاضل / عبدالله بن عزام رحمه الله تعالى


يقولون العربي بطبيعته يحب المروءة والبطولة .. وصاحبنا ابو المكرمات والرجولة والفزعات

عبدالله بن عزام .. رمز الكرامة والجهاد والسلام عبدالله بن عزام .. رجل المواقف والعلم وخشية الملك العلام ..

امة الاسلام لن يستطيع احد مهما كان ان يوقف جهادها ضد اعداء الرسالات والانوار الالهية

ان الجهاد باق الى قيام الساعة ..

كما جاهد ملكنا المفدى عبدالعزيز بن عبدالرحمن ال سعود رحمه الله تعالى

ذاق طعم القتال في سبيل الله نحسبه والله حسيبه شيخنا ابن عزام ..

الله اكبر .. كلما اقول .. ابن عزام .. احس المواقف تهتز في شعوري .. الذكريات تتدفق في

جوانحي .. يالله مااعظم الرجال حين يكونون على منهج سيد الرجال صلى الله عليه وسلم ..


ان الشيخ عبدالله عزام .. هو الذي علمنا ان المجاهدين هم اهل سلامة صدور وحسن اخلاق
ان الشيخ عبدالله عزام .. هو الذي علمنا الجهاد الحقيقي واوقاته الشرعية وهو على من انحرفوا
عن جادة الجهاد الشرعي عدوا لدودا بالمرصاد ..


فقد اقر الاخ اسامة بن لادن في حوار معه ان الشيخ رحمه الله قد انكر عليه تفجيره في دول
المسلمين وطريقة التفجير بالامنين والمدنيين التي نهى عنها خير المرسلين صلى الله عليه وسلم *



ياعقلاء يا كرام كلنا يعشق الجهاد .. السنا في جهاد منذ ولدنا ?..
ما اجملها المعاني حين لا تختزل اختزالا يقتل بريقها .. وحيويتها ..

لكننا لا نتمنى القتال كما كان رسول الله عليه وسلم يقول لاتتمنوا لقاء العدو ..

لكن لو لاقدر الله .. والله لاترى اعقلنا الا اخبلنا .. ولكنا عن بكرتنا نسال الله الشهادة
والشهادة في سبيل الله لها انواااااااااع كثيرة ذكرها اهل العلم ..

فالحديث الذي اخرجه مسلم وفيه حين تعجب الرسول من صحابته لما ذكروا نوعا واحدا فقال :
: " ان شهدا امتي اذا لقليل !!" ثم ذكر اصنافا .. ومجوع ماذكره في احاديث اخر صلوات ربي وسلامه عليه منها مايلي :
من قتل في سبيل الله ..
من مات على فراشه باي حتف شاء الله ، من وقصته سيارته او دابته فمات فهو شهيد
من سال الله الشهادة بصدق شهيد ، المبطون ، المراة تموت بجمع او نفساء شهيدة
صاحب الهدم ، الحريق والغريق ومن مات بالسل ومن قتل دون اهله او ماله او دينه او دمه
فهو شهيد وصاحب ذات الجنب *


اليك يامسك القلوب وعسلها ، اليك يا مهجة الارواح البهية الطامحة المضحية في سبيل
الرحمن الودود الكريم .. لاودعك بهذه الابيات لعلي القاك في الجنان باذن الرحمن المنان

انا مسلم والنور ينبض في دمي ***ولسان كل المكرمات لساني
انا مسلم والشمس تالف هامتي ***والسائرون بدربها اخواني


واليك اليك


صباحك للروح كالبلسم **بهيج الضحى رائق المبسم
يحرك في النفس وجدانها **ويطلقها من اسار الدم
ويرفعها من حضيض التراب **الى الافق الارحب الاكرم
ويغمرها بحنان السماء **ويمنحها هيبة المسلم
فتشرق في القلب انواره ** وينبض بالحمد للمنعم
ويعبق فيه اريج الهدى **زكيا يطول على الموسم
ارق واندى من الياسمين ** وابهى جمالا من البرعم
ونورك يافجر اسلامنا **سناه ينير القلوب العمي
ويروي غليل العطاش الذين **يرون السراب كسيل طمي


واخر دعوانا ان الحمدلله رب العالمين:cool1: ]]> العــــــام رياض الاحبة http://muntada.islamtoday.net/t53820.html دورة ادارة المخازن واللوازم والمشتريات تعقد في الاردن ولبنان وتركيا والقاهرة والمغرب http://muntada.islamtoday.net/t53819-new-post.html Fri, 03 Jul 2009 22:45:03 GMT
Almjd Quality & HR Developmen المجد للجودة و تطوير الموارد البشرية



الموضوع:دورة الاستراتيجيات المعاصرة في ادارة المشتريات و اللوازم و المخزون


تحية طيبة وبعد،،
تهديكم المجد للجودة و تطوير الموارد البشرية اطيب تحياتها و تتمنى لكم مزيدا من التقدم و الازدهار.
و يسرنا دعوتكم للمشاركة بدورة:


الاستراتيجيات المعاصرة في ادارة المشتريات و اللوازم و المخزون


والتي ستعقد في العاصمة اللبنانيه بيروت في (18/7/2009) وفي مدينه اسطنبول التركيه في (4/8/2009) وفي العاصمة التونسيه تونس ومدينه الدار البيضاء في (22/9/2009) وفي العاصمة المصريه القاهرة وفي مدينه دبي الاماراتيه في (17/10/2009) وفي مدينه الدار البيضاء والعاصمة البنانيه بيروت في (17/11/2009) وفي مدينه القاهرة ودبي الاماراتيه في (17/12/2009) وتعقد في العاصمة الاردنيه عمان وفي العاصمة الماليزيه كوالالمبور في اليوم الاول وفي منتصف كل شهر ميلادي وبشكل دوري وعلى مدار العام ويعقد البرنامج التدريبي لمدة (14) يوم بواقع 3 ساعات تدريبيه يوميا او (10) ايام بواقع 4 ساعات تدريبيه يوميا او 7 ايام بواقع (5) ساعات تدريبيه يوميا ويعقد البرنامج التدريبي باللغة العربيه . وفيما يلي المحتويات التفصيليه للبرنامج التدريبي.



الهدف:

- تعريف المشاركين بمفهوم و اهمية ادارة المشتريات و ادارة اللوازم و المخزون والمستودعات.
- اطلاع المشاركين على الاستراتيجيات الحديثة في ادار المشتريات و اللوازم والمستودعات.
- تمكين المشاركين من دراسة العطاءات بفعاعلية و اطلاعهم على خباياها.
- اطلاع المشاركين على الطرق التي يتفاوض بها البائعين و المشترين.
- تمكين المشاركين من ادارة عملية الشراء و ادارة اللوازم و المخزون بفاعلية كبيرة .
- اطلاع المشاركين بطرق الشراء من الداخل و الخارج
- تعريف المشاركين بالاعتمادات المستنديه المتعلفة بالشراء من الخارج.
- اطلاع المشاركين على احدث التطورات العلمية في مجال ادارة المشتريات و اللوازم


المعنيين:


- مدراء المشتريات و اللوازم


- رؤساء اقسام المشتريات و اللوازم .


- الموظفين الطموحين او المتوقع ترقيتهم في المشتريات واللوازم.


- مسؤولي المشتريات و اللوازم




المحتويات:

· مقدمة تعريفة الى مفهوم اهمية ادارة المشتريات واللوازم و المخزون في المنشأت.
· موقع ادارة المشتريات و اللوازم على الهيكل التنظيمي .
· مفهوم الجودة في ادارة المشتريات و اللوازم.
· المهارات و السمات التي يجب ان تتوفي في العاملين في ادارة المشتريات و اللوازم
· الدورة المستندية للمشتريات و اللوازم و المراحل التي تمر بها عملية الشراء .
· طرق و اساليب الشراء المختلفة من الداخل و الخارج و الاجراءات المترتبة على ذلك.
· انواع العطاءات و الية دراستها و الية تحديد العطاء المناسب فعلا".
· الاخطاء المقيتة عند دراسة العطاءات و احالتها.
· الاخطاء الشائعة باحالة العطاءات على اقل لاسعار ظاهريا.
· تطبيقات علم البرمجة اللغويه العصبيه في ادارة المتشريات والمبيعات.
· تطبيقات ال (5S) في ادارة المستودعات والمخازن.
· كيف يجب ان يتفاوض المشترين مع البائعين.
· القواعد التفاوضية التي يحب ان يمارسها المشترين مع البائعين
· مراحل و خطوات عملية التفاوض.
· كيف تحدد نقاط اعادة الطلب لموجوات المخزون.
· طرق تحديد نقاط اعادة الطلب لكل سلعة.
· طرق واساليب التخزين واستغلال كل جزء من المستودع.
· استراتيجية الطلب في حينة (JITM).
· متطلبات نظام ادارة الجودة ISO9001 فيما يتعلق في ادارة المشتريات و اللوازم.
· كيف تصنف المواد المشتراة.
· كيف يتم تقييم الموردين و اعتمادهم
· تمارين وحالات عملية.

ملاحظة (1) : سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين.
ملاحظة (2): يمكن تنفيذ أي برنامج تدريبي اخر يلبي احتياجاتكم التدريبية بالوقت و بالمكان المناسبين لكم اذا كان عدد المشاركين (4) كحد ادنى.
ملاحظة (3): يمكن تزويدكم ببعض المؤسسات وارقام تلفونات بعض المشاركين ممن شاركوا في دوراتنا التدريبية من بلدكم للاستئناس برأيهم حول مركز المجد للجودة وتطوير الموارد البشرية



رسوم المشاركة:

يرجى التكرم بالعلم ان عدد المشاركين في برامجنا التدريبية لا يزيد عن سبعة مشاركين كأقصى حد و ذلك لتحقيق فائدة حقيقة لجميع المشاركين والتمكن من الخروج من جو المحاضره الى جو التدريب الحقيقي لذلك فان رسوم المشاركه تكون مرتفعة نوعا ما لتبلغ (2200) دولار امريكي او ما يعادلها بأي عملة اخرى تشمل رسوم المشاركة و الحقيبة التدريبية.


شاكرين اهتمامكم وتعاونكم


لمزيد من المعلومات يرجى الاتصال على :


جوال:00962795447255


هاتف:0096265355717


almjd-hr@hotmail.com :بريد الكتروني




فيما يلي لمحة مختصره عن المركز


ان مركز المجد للجودة و تطوير الموارد البشرية و مقره الرئيسي في العاصمه الاردنيه عمان هو مركز متخصص بعقد البرامج التدريبيه في جميع البلدان العربية و بعض الدول الاجنبيه.

و هو من اوائل المراكز التدريبية في المنطقة العربية الذي قام بتنفيذ دورات تدريبية لمشاركين من مختلف الدول العربية حيث تم تدريب مشاركين من جميع الدول العربية دون استثناء و تم عقد دورات تدريبية في جميع الدول العربية وبعض الدول الاجنبيه و تشمل .

(الامارات و البحرين وقطر وعمان و اليمن و مصر و سوريا و لبنان و ليبيا و الجزائر و المغرب و تونس و السودان وماليزيا و تركيا و قبرص و مالطا وهنقاريا و بلغاريا و روسيا و الفلبين اضافه الى مقرنا الرئيسي في الاردن)

وهذه الدورات في مجالات متعددة تشمل ( الجانب الاداري و المالي و الموارد البشرية و التخطيط و الجودة و العلاقات و القانون وادارة الذات و السلوك والسلامة والصحة المهنية)

كما اننا معتمدون لدى العديد من الوزارت و الدوائر و الحكوميه و البنوك و مجموعة كبيره من الشركات الحكوميه و الخاصة في جميع البلدان العربية.

كما ان سياستنا التدريبية تعمتد على تحقيق هدفيه اساسين و هما تحقيق الفائدة العلميه للمشاركين في الدرجة الاولى و تقديم جميع التسهيلات اللازمه للمشاركين اثناء مشاركتهم في دورات تدريبيه خارج بلدانهم و القيام بزيارات لاهم المعالم في البلد الذي تعقد به الدوره التدريبية بحيث يكون جميع المشاركين فريق عمل واحد في اوقاتهم الخاصه بعد انتهاء الجلسات التدريبية.

كما ان هدفنا الاستراتيجي يتمثل بتحقيق رضا المشاركين و مؤسساتهم و تحقيق الفائدة المرجوه من مشاركتهم بدوراتنا التدريبية من خلال تهيئة بيئة تدريبية مناسبه تتمثل بتوفير مدربين متمكنيين مشهود لهم بالخبرة و الكفاءة و بقاعات تدريبية مهيئة و بتعاون كبير من قبل ادارة المركز مع جميع المشاركين وتقديم التسهيلات اللازمه لهم و تذليل المشكلات.

وكما نفتخر بأن نسبة رضى المشاركين عن برامجنا التدريبية بلغت (93%) خلال عام 2008 و نطمح ان تصل الى (95%) لهذا العام. ]]> الدورات التدريبية المهندس حسين http://muntada.islamtoday.net/t53819.html دورة العلاقات العامة وال vip في القاهرة وتونس واسطنبول وماليزيا وبيروت والاردن http://muntada.islamtoday.net/t53818-new-post.html Fri, 03 Jul 2009 22:36:59 GMT
Almjd Quality & HR Developmenالمجد للجودة و تطوير الموارد البشرية


الموضوع: دورة العلاقات العامة وفن التعامل مع كبار الشخصيات (VIP) تعقد في الاردن و ماليزيا و القاهرة والمغرب وتركيا


تحية طيبة وبعد،،،
تهديكم المجد للجودة و تطوير الموارد البشرية اطيب تحياتها و تتمنى لكم مزيدا من التقدم و الازدهار. و يسرنا دعوتكم للمشاركه بدورة:-


ادارة العلاقات العامة وفن التعامل مع كبار الشخصيات (VIP)


والتي ستعقد في العاصمة اللبنانيه بيروت في (18/7/2009) وفي مدينه اسطنبول التركيه في (4/8/2009) وفي العاصمة التونسيه تونس ومدينه الدار البيضاء في (22/9/2009) وفي العاصمة المصريه القاهرة وفي مدينه دبي الاماراتيه في (17/10/2009) وفي مدينه الدار البيضاء والعاصمة البنانيه بيروت في (17/11/2009) وفي مدينه القاهرة ودبي الاماراتيه في (17/12/2009) وتعقد في العاصمة الاردنيه عمان وفي العاصمة الماليزيه كوالالمبور في اليوم الاول وفي منتصف كل شهر ميلادي وبشكل دوري وعلى مدار العام ويعقد البرنامج التدريبي لمدة (14) يوم بواقع 3 ساعات تدريبيه يوميا او (10) ايام بواقع 4 ساعات تدريبيه يوميا او 7 ايام بواقع (5) ساعات تدريبيه يوميا ويعقد البرنامج التدريبي باللغة العربيه . وفيما يلي المحتويات التفصيليه للبرنامج التدريبي


الاهداف:


- تعريف المشاركين ببرتوكولات الاستقبال لكبار الشخصيات

- تمكين المشاركين من خلق جو من الالفه و التقرب من الاخرين.
- تمكين المشاركين من قراءة افكار الاخرين من بعد و معرفة ما يجول بخواطرهم.
- اطلاع المشاركين على اخر الاستراتيجيات في التعامل مع كبار الشخصيات.
- تمكين المشاركين من فهم لغة الجسد و معرفة دلالات كل حركة في الجسم.
- تعريف المشاركين بطرق المصافحة و الجلوس و السلوكيات الايجابية اثناء تعاملهم مع كبار
الشخصيات.
- اطلاع المشاركين على الاستراتيجيات التي تجعل منهم شخصيات ساحرة.
- تمكين المشاركين من تحليل شخصيات كبار المسؤلون و تحديد الطريقة المناسبة للتعامل معهم.
- تمكين المشاركين من استخراج الطاقة الكامنه داخلهم و تسخيرها في الاعمال الايجابية.
- تمكين المشاركين و تدريبيهم على التخلص من الاوهام و العادات السلبية و التفكير السلبي

المعنيين:


رؤساء الاقسام وموظفي العلاقات العامة و الاعلام و مدراء مكاتب و سكرتارية كبار الشخصيات و الاعلاميين في مكاتب كبار الشخصيات و موظفي الاستقبال والاداريين في الوزارات و المؤسسات و الشركات الكبرى.




المحتويات:

· انواع الشخصيات الادارية و سماتها و طرق التعامل مع كل منها.
· ما هي العادات و السلوكيات المطلوبه عند التعامل مع كبار الشخصيات؟
· مهارات العرض والتقديم والالقاء
· اساليب وطرق العرض والتقديم والالقاء
· مفهوم لغة الجسد وأهميتها في التواصل مع الاخرين.
· قرأة افكار الاخرين و ما يجول بخاطرهم من خلال ايماءاتهم و حركة اجسادهم.
· معنى و دلالات حركة كل من اليدين و الكفين و الاصابع و القدمين و الرأس و العنيين و الانف و الاذن.
· برتوكولات مصافحة كبار الشخصيات و طريقة الجلوس معهم.
· برتوكولات الرد على الهاتف مع كبار الشخصيات.
· تحليل شخصيات الناس المهمين من خلال طريقة كلامهم و كتابتهم و حركة اعينهم و ما يفضلون و ما لا يفضلون.
· كيف تصبح شخصية جذابه و محبوه من قبل الاخرين، يصعب الاستغناء عنها؟
· تطوير اساليب العمل و التفكير و عدم التمترس خلف طريقة واحدة عند التعامل مع كبار الشخصيات.
· كيف تخلق جو من الالفة و المودة و التقرب من الاخرين؟
· كيف تؤثر في الاخرين و تغير من سلوكياتهم و تقنعهم؟
· كيف تتخلص من الاوهام و العادات و السلوكيات السلبية في تعاملك مع كبار الشخصيات؟
· تطبيقات ال (NLP) في التعامل مع كبار الشخصيات.
· ال (5S) في تنظيم المكاتب و ترتيب بيئة العمل.
· تمارين و حالات عملية

ملاحظة (1) : سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين.
ملاحظة (2): يمكن تنفيذ أي برنامج تدريبي اخر يلبي احتياجاتكم التدريبية بالوقت و بالمكان المناسبين لكم اذا كان عدد المشاركين (4) كحد ادنى.
ملاحظة (3): يمكن تزويدكم ببعض المؤسسات التي تم تدريب بعض موظفيها من بلدكم وارقام هواتفهم للتأكد من رضاهم حول مشاركتهم في برامجنا التدريبية


رسوم المشاركة :


يرجى التكرم بالعلم ان عدد المشاركين في برامجنا التدريبية لا يزيد عن سبعة مشاركين كأقصى حد و ذلك لتحقيق فائدة حقيقة لجميع المشاركين والتمكن من الخروج من جو المحاضره الى جو التدريب الحقيقي لذلك فان رسوم المشاركه تكون مرتفعة نوعا ما لتبلغ (2200) دولار امريكي او ما يعادلها بأي عملة اخرى تشمل رسوم المشاركة و الحقيبة التدريبية.




لمزيد من المعلومات يرجى الاتصال على :


جوال:00962795447255


جوال :00962799636810


هاتف:0096265355717


almjd-hr@hotmail.com :بريد الكتروني



شاكرين اهتمامكم و تعاونكم

المدير العام / المهندس
حسين الصغير



فيما يلي لمحة مختصره عن المركز


ان مركز المجد للجودة و تطوير الموارد البشرية و مقره الرئيسي في العاصمه الاردنيه عمان هو مركز متخصص بعقد البرامج التدريبيه في جميع البلدان العربية و بعض الدول الاجنبيه.

و هو من اوائل المراكز التدريبية في المنطقة العربية الذي قام بتنفيذ دورات تدريبية لمشاركين من مختلف الدول العربية حيث تم تدريب مشاركين من جميع الدول العربية دون استثناء و تم عقد دورات تدريبية في جميع الدول العربية وبعض الدول الاجنبيه و تشمل .

( السعودية و الامارات و البحرين وقطر وعمان و اليمن و مصر و سوريا و لبنان و ليبيا و الجزائر و المغرب و تونس و السودان وماليزيا و تركيا و قبرص و مالطا وهنقاريا و بلغاريا و روسيا و الفلبين اضافه الى مقرنا الرئيسي في الاردن)

وهذه الدورات في مجالات متعددة تشمل ( الجانب الاداري و المالي و الموارد البشرية و التخطيط و الجودة و العلاقات و القانون وادارة الذات و السلوك والسلامة والصحة المهنية)

كما اننا معتمدون لدى العديد من الوزارت و الدوائر و الحكوميه و البنوك و مجموعة كبيره من الشركات الحكوميه و الخاصة في جميع البلدان العربية.

كما ان سياستنا التدريبية تعمتد على تحقيق هدفيه اساسين و هما تحقيق الفائدة العلميه للمشاركين في الدرجة الاولى و تقديم جميع التسهيلات اللازمه للمشاركين اثناء مشاركتهم في دورات تدريبيه خارج بلدانهم و القيام بزيارات لاهم المعالم في البلد الذي تعقد به الدوره التدريبية بحيث يكون جميع المشاركين فريق عمل واحد في اوقاتهم الخاصه بعد انتهاء الجلسات التدريبية.

كما ان هدفنا الاستراتيجي يتمثل بتحقيق رضا المشاركين و مؤسساتهم و تحقيق الفائدة المرجوه من مشاركتهم بدوراتنا التدريبية من خلال تهيئة بيئة تدريبية مناسبه تتمثل بتوفير مدربين متمكنيين مشهود لهم بالخبرة و الكفاءة و بقاعات تدريبية مهيئة و بتعاون كبير من قبل ادارة المركز مع جميع المشاركين وتقديم التسهيلات اللازمه لهم و تذليل المشكلات.

وكما نفتخر بأن نسبة رضى المشاركين عن برامجنا التدريبية بلغت (93%) خلال عام 2008 و نطمح ان تصل الى (95%) لهذا العام. ]]> الدورات التدريبية المهندس حسين http://muntada.islamtoday.net/t53818.html دورة المهارات الاداريه والقياديه تعقد في الاردن وتركيا ومصر ولبنان وماليزيا ودبي http://muntada.islamtoday.net/t53817-new-post.html Fri, 03 Jul 2009 22:30:25 GMT
Almajed Quality & HR Developmenالمجد للجودة و تطوير الموارد البشرية


السادة / المحترمين




الموضوع:دورة تنمية المهارات الاداريه والاشرافيه والقياديه


تحية طيبة وبعد،،،


تهديكم المجد للجودة وتطويرالموارد البشرية اطيب تحياتها و تتمنى لكم مزيدا من التقدم و الازدهار. ويسرنا دعوتكم للمشاركة بدورة:



تنمية المهارات الاداريه والاشرافيه والقياديه


والتي ستعقد في العاصمة اللبنانيه بيروت في (18/7/2009) وفي مدينه اسطنبول التركيه في (4/8/2009) وفي العاصمة التونسيه تونس ومدينه الدار البيضاء في (22/9/2009) وفي العاصمة المصريه القاهرة وفي مدينه دبي الاماراتيه في (17/10/2009) وفي مدينه الدار البيضاء والعاصمة البنانيه بيروت في (17/11/2009) وفي مدينه القاهرة ودبي الاماراتيه في (17/12/2009) وتعقد في العاصمة الاردنيه عمان وفي العاصمة الماليزيه كوالالمبور في اليوم الاول من كل شهر ميلادي وبشكل دوري وعلى مدار العام ويعقد البرنامج التدريبي لمدة (14) يوم بواقع 3 ساعات تدريبيه يوميا او (10) ايام بواقع 4 ساعات تدريبيه يوميا او 7 ايام بواقع (5) ساعات تدريبيه يوميا ويعقد البرنامج التدريبي باللغة العربيه . وفيما يلي المحتويات التفصيليه للبرنامج التدريبي

الاهداف:
- تمكين المشاركين من المهارات الاداريه والقيادية الضروريه في القرن الحادي والعشرين والتي تمكنهم من مواجهة التحديات و التغلب عليها.
- اطلاع المشاركين على اهم النظم و المفاهيم و النظريات الادارية والقياديه الحديثة.
- تمكين المشاركين من اعداد الخطط الاستراتيجية و الخطط التشغيلية لمنظماتهم
- تمكين المشاركين من العمل بطرق مختلفة و عدم التمترس خلف طريقة واحدة.
- تدريب المشاركين على طرق واساليب التفكير الايجابي و التخلص من الاوهام و العادات السلبية,
- تمكين المشاركين من اتخاذ قراراتهم بثقة وادارة الازمات و الضغوط التي تواجههم في العمل.
- تدريب المشاركين على التقنيات الادارية والقيادية الحديثة.

المعنيين:
- مدراء الدوائر ومساعديهم
- رؤساء الاقسام والمشرفين
- المسؤولين الاداريين في مختلف المواقع والدوائر.
- الموظفين الطموحين و المتوقع ترقتيهم.



المحتويات:
· مدخل الى مفهوم كل من القيادة و الادارة
· من هو القائد ومن هو المدير وما الفرق بينهما
· السمات و الاستراتيجيات و النظريات الاداريه والقيادية الحديثة.
· انواع الشخصيات الادارية والقياديه و سمات كل منها و من هي الشخصية الادارية الفعاله؟
· مفهوم مجموعة من النظم والاستراتيجيات الادارية المعاصرة في القرن الحادي والعشرين وتشمل
(ادارة الجودة الشامله ((TGM و نظام (ISO9001) ومعايرة العمليات (BENCHMARKING) و اعادة بناءالعمليات(RE-ENGINEERING) و مؤشرات قياس الاداء الرئيسيه (KPI) وبطاقات الاداء المتوزنه (BSC و ادارة المعرفة (KNOWLEG MANEGMENT)
· من هو المدير ومن هو القائد الناجح في القرن الحادي والعشرين وما هي التحديات التي تواجهه؟
· مهارات التخطيط و التخطيط الاستراتيجي و مؤشرات قياس الاداء الرئيسيه ومراحل و خطوات اعداد الخطة الاستراتيجيه وعناصر نجاحها.
· كيف تتعرف على شخصيات الاخرين من بعد و كيف تستطيع ان تقراء افكارهم وهواجسهم
· كيف تدير الاخرين و تستخرج امكانياتهم و قدراتهم وكيف تتعامل مع الناس صعبي المراس ؟
· القواعد الاساسية لادارة الوقت و تحديد الاولويات.
· كيف تتخذ قراراتك الناحجة بثقة وكيف تستخدم الجوانب الكميه في اتخاذ القرارات؟.
· كيف تدير الازمات و تسيطر عليها بفاعلية عالية و تستشعر ذلك من بعد؟
· ما هي متطلبات و مقومات الاداري و القائد الناحج في عصر التغيير والمعلوماتيه.
· اساليب العمل و اشكال التفكير المختلفة الحديثة وعدم التمترس خلف اسلوب واحد للعمل.
· كيفية التخلص من الافكار و العادات السلبية و الاوهام و المخاوف الغير مبرره.
· كيف تتعرف على امكانياتك و قدراتك الكامنه داخلك و تحفزها للخروج؟
· كيف تتعرف على الاخرين من بعد و تتواصل معهم و تحدد نقاط الالتقاء معهم؟
· كيف تبرمج ذاتك بطريقة ايجابية و تزيد من فاعليتك ؟
· ما هي قواعد التفوق و النجاح و التقدم الوظيفي؟
· تمارين و حالات عملية.

ملاحظة (1) : سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين.
ملاحظة (2): يمكن تنفيذ أي برنامج تدريبي اخر يلبي احتياجاتكم التدريبية بالوقت و بالمكان المناسبين لكم اذا كان عدد المشاركين (4) كحد ادنى.
ملاحظة (3): من الممكن تزويدكم ببعض المنظمات والمؤسسات الحكوميه والخاصة التي تم تدريب بعض موظفيها من بلدكم. كما يمكن تزويدكم بأسماء وارقام تلفونات بعض المشاركين من بلدكم لاستئناس برأيهم حول مشاركتهم في دوراتنا التدريبيه





رسوم المشاركة :


يرجى التكرم بالعلم ان عدد المشاركين في برامجنا التدريبية لا يزيد عن سبعة مشاركين كأقصى حد و ذلك لتحقيق فائدة حقيقة لجميع المشاركين والتمكن من الخروج من جو المحاضره الى جو التدريب الحقيقي لذلك فان رسوم المشاركه تكون مرتفعة نوعا ما لتبلغ (2200) دولار امريكي او ما يعادلها بأي عملة اخرى تشمل رسوم المشاركة و الحقيبة التدريبية تسدد بموجب حواله بنكيه على حساب مركز المجد للجودة وتطوير الموارد البشرية.





لمزيد من المعلومات يرجى الاتصال على :


جوال:00962795447255


هاتف:0096265355717


almjd-hr@hotmail.com :بريد الكتروني



شاكرين اهتمامكم و تعاونكم


المدير العام


المهندس/ حسين الصغير






فيما يلي لمحة مختصره عن المركز


ان مركز المجد للجودة و تطوير الموارد البشرية و مقره الرئيسي في العاصمه الاردنيه عمان هو مركز متخصص بعقد البرامج التدريبيه في جميع البلدان العربية و بعض الدول الاجنبيه.

و هو من اوائل المراكز التدريبية في المنطقة العربية الذي قام بتنفيذ دورات تدريبية لمشاركين من مختلف الدول العربية حيث تم تدريب مشاركين من جميع الدول العربية دون استثناء و تم عقد دورات تدريبية في جميع الدول العربية وبعض الدول الاجنبيه و تشمل .

( السعودية و الامارات و البحرين وقطر وعمان و اليمن و مصر و سوريا و لبنان و ليبيا و الجزائر و المغرب و تونس و السودان وماليزيا و تركيا و قبرص و مالطا وهنقاريا و بلغاريا و روسيا و الفلبين اضافه الى مقرنا الرئيسي في الاردن)

وهذه الدورات في مجالات متعددة تشمل ( الجانب الاداري و المالي و الموارد البشرية و التخطيط و الجودة و العلاقات و القانون وادارة الذات و السلوك والسلامة والصحة المهنية)

كما اننا معتمدون لدى العديد من الوزارت و الدوائر و الحكوميه و البنوك و مجموعة كبيره من الشركات الحكوميه و الخاصة في جميع البلدان العربية.

كما ان سياستنا التدريبية تعمتد على تحقيق هدفيه اساسين و هما تحقيق الفائدة العلميه للمشاركين في الدرجة الاولى و تقديم جميع التسهيلات اللازمه للمشاركين اثناء مشاركتهم في دورات تدريبيه خارج بلدانهم و القيام بزيارات لاهم المعالم في البلد الذي تعقد به الدوره التدريبية بحيث يكون جميع المشاركين فريق عمل واحد في اوقاتهم الخاصه بعد انتهاء الجلسات التدريبية.
]]> الدورات التدريبية المهندس حسين http://muntada.islamtoday.net/t53817.html مجلة صفاء الإسلام العدد السادس http://muntada.islamtoday.net/t53816-new-post.html Fri, 03 Jul 2009 22:24:55 GMT صورة: http://www.ask-pcup.com/uploads/1246309865.gif * تفاعَل معها الشباب وانجَذبَ إليها بشكلٍ كَبير ، وقد كانتْ في بدايتِها عبَارة عن قصَائد مُلحنَة ومؤداة بأصوات بشريّة خالية تماماً من أيّ موسيقى أو مؤثرات أو إيقاعات ، مع اختِلاف أهدافها وطرق أدائها ....





تفاعَل معها الشباب وانجَذبَ إليها بشكلٍ كَبير ،
وقد كانتْ في بدايتِها عبَارة عن قصَائد مُلحنَة ومؤداة بأصوات بشريّة
خالية تماماً من أيّ موسيقى أو مؤثرات أو إيقاعات ،
مع اختِلاف أهدافها وطرق أدائها ....

المزيد في *؛، [فقط الاعضاء المسجلين هم من يمكنهم رؤية الروابط. اضغط هنا للتسجيل] ؛،*


?•?••?

كلّ امرئ يولي الجميل محبّبٌ..... وكلّ مكانٍ يُنبت العزّ طيّب
أترون هذا من قبيل التعليل أم التحليل ؟
أم هو الواقع ، و ليس له تأويل ..؟
تابع (¸.•´ [فقط الاعضاء المسجلين هم من يمكنهم رؤية الروابط. اضغط هنا للتسجيل] .•*¨) بقلم قطرات النحو الأدبية


?•?••?

ماذا ينفع الندم، ها أنت الآن على سرير المرض،
ها هي عظامك قد صارت هشة، بل ها أنت بسبب
هشاشة عظامك وعمودك الفقري المهترئ ..
تابع مقال (¸.•´ [فقط الاعضاء المسجلين هم من يمكنهم رؤية الروابط. اضغط هنا للتسجيل] .•*¨)
بقلم فهد بن إبراهيم السيف <<مشرف2>>


?•?••?

من
أجنّة الحبْ التي حُفرتْ عليها حروفاً متخومةً
مرصّعة بآهات العِشق
التي انبستْ من بين شفاهٍ سقيمة
فكانت ترياقاً للأحزان.
تابع مقال (¸.•´ [فقط الاعضاء المسجلين هم من يمكنهم رؤية الروابط. اضغط هنا للتسجيل] .•*¨) بقلم همسة بنت صادق

?•?••?

إن أتيتما أيها القرينان بيت الزوجية تحملان
هذه الخلفيات المزورة ، فاعلما أنكما انتقلتما من رمضاء محرقة
إلى نار حاطمة ، أفنت العزوبة شرخ صحتكما وميعة حياتكما ،
و سكبت على رأسكما صباح مساء مثيرات لا قبل للشيخ الهِم بها ،
ثم تنشغلان عن الاستمتاع والسعادة والهناء...بمعركة وهمية ،
واقتتال خيالي ، وعداوة صناعية!
تابع (¸.•´ [فقط الاعضاء المسجلين هم من يمكنهم رؤية الروابط. اضغط هنا للتسجيل] .•*¨) بقلم حسين العفنان

?•?••?

في سيرة الرسول صلى الله عليه وسلم منهج رائع للتعامل مع الكلام
تلقياً واستماعاً وإلقاء وصياغةً وحسن ردٍّ، وقدرة على إلزام الخصوم
بالحجة والدليل.
هذا المنهج مؤيد بالتزام الحق والثبات عليه، والعزم الصادق على إظهاره
وبيانه دون مجاملة ولا خوف من أحد.ويهمنا في هذا المقال أن نلقي
الضوء على ...
تابع
?
[فقط الاعضاء المسجلين هم من يمكنهم رؤية الروابط. اضغط هنا للتسجيل]
?
بقلم د.أحد القضاة

?•?••?

حين ينظر المرء نظرةً لواقعنا ، ويقارنه بماضينا يتحسر ،
يتحسر يوم يَجِد البَوْن شاسعًا و الفرق عظيمًا ، يتحسر
يوم يرى تلك الأمة و قد كانت قائدة و إذا بها قد أصبحت تابعة.
النصر والتمكين ليس مجرد إدعاءات وأمنيات بل للنصر سنن يجب
أن نبحث عنها ونتحرى إتباعها فسنن النصر في زمان الهزيمة كنز
يجب أن ننقب عنه وأن نجد في طلبه .
تابع
?
[فقط الاعضاء المسجلين هم من يمكنهم رؤية الروابط. اضغط هنا للتسجيل]
?
 بقلم طارق الشماع


?•?••?

لكن الغريب في أمر الأخير أنه يسأل الله التوفيق وفي أول خطوة من
خطوات الطريق يعلن العصيان والعدوان على ربنا السميع المجيب ....
فكيف تسأل الله التوفيق في النهار وتعصيه بالليل وتجمع معك نفراً
من العباد لتكون المعصية جماعية دون حياء من خالق السماء ....
تابع
?[فقط الاعضاء المسجلين هم من يمكنهم رؤية الروابط. اضغط هنا للتسجيل]
?



?•?••?

كم نحتاج لمثل هذا الثبات في زمن كثرت فيه الفتن ، زمن القابض
على دينه كالقابض على الجمر،
زمن كثرت فيه الانتكاسات وقل فيه
الثابتون والثابتات .. زمن ما أحوجنا فيه للتمسك بأسباب الثبات ..
تابع * × [فقط الاعضاء المسجلين هم من يمكنهم رؤية الروابط. اضغط هنا للتسجيل] × بقلم صدى الأمل ..

?•?••?

ترجم للشيخ رحمه الله ، كثير من المؤرخين والأدباء والكتاب
وأصحاب التراجم والعلماء .. كثرة لم تقع إلا للأعلام المجددين ،
بل لو استقرأنا عدد التراجم للعلماء والأعلام في جميع الميادين
الإسلامية من بعد عصره ؛ لوجدنا أن ترجمة الشيخ تأخذ أعلى
رقم من بين هذه التراجم
تابع|| [فقط الاعضاء المسجلين هم من يمكنهم رؤية الروابط. اضغط هنا للتسجيل]||


?•?••?

من الطبيعي أن الأبناء يختلفون عن بعضهم في أخلاقهم
وتعاملهم مع والديهم .. فهل لدى الآباء تفضيل بين الأبناء !! ولماذا؟
تابع ? [فقط الاعضاء المسجلين هم من يمكنهم رؤية الروابط. اضغط هنا للتسجيل] ? مع أ.سلمان الجدوع

?•?••?


هذا والكثير من الزوايا ينتظركم في العدد السادس من مجلة صفاء الإسلام


[فقط الاعضاء المسجلين هم من يمكنهم رؤية الروابط. اضغط هنا للتسجيل]

]]> العــــــام مجلة الصفوة http://muntada.islamtoday.net/t53816.html دورة التثمين والتقييم العقاري تعقد في عمان في الاردن في 17/7 وتعقد في واوقات اخرى في http://muntada.islamtoday.net/t53815-new-post.html Fri, 03 Jul 2009 22:23:27 GMT
Almajed Quality & HR Developmenالمجد للجودة و تطوير الموارد البشرية


السادة / المحترمين




الموضوع:دورة التقييم والتثمين العقاري


تحية طيبة وبعد،،،


تهديكم المجد للجودة وتطويرالموارد البشرية اطيب تحياتها و تتمنى لكم مزيدا من التقدم و الازدهار. ويسرنا دعوتكم للمشاركة بدورة:



دورة التقييم والتثمين العقاري

والتي ستعقد في العاصمة الاردنيه عمان في (18/7/2009) كما ان الدورة التدريبيه تعقد في العاصمة الاردنيه عمان وفي العاصمة الماليزيه كوالالمبور في اليوم الاول من كل شهر ميلادي وبشكل دوري وعلى مدار العام ويعقد البرنامج التدريبي لمدة (14) يوم بواقع 3 ساعات تدريبيه يوميا او (10) ايام بواقع 4 ساعات تدريبيه يوميا او 7 ايام بواقع (5) ساعات تدريبيه يوميا ويعقد البرنامج التدريبي باللغة العربيه . وفيما يلي المحتويات التفصيليه للبرنامج التدريبي


محاور الدورة:

1-المعلومات الأساسية للتقييم والتثمين العقاري .
2-اشتراطات عمل خبير التقييم والتثمين العقاري .
3-طرق التقييم – طريقة البيوع المقارنة .
4-طريقة حسابات التكلفة – طريقة رأسمالية الدخل .
5-نماذج تقييم عملية ومناقشات .


أهداف الدورة:

1- إيجاد كوادر فنية متخصصة في أعمال التقييم العقاري والتثمين.
2- التعريف بالكودات والمواصفات العالمية لأعمال التقييم العقاري.
3- التعريف بدور المقيم والخبير العقاري والمعلومات الأساسية والصفات التي يجب أن تتوفر لديه.
4- التعرف على طرق التقييم الثلاثة.
5- لاول مرة الاتجاهات الحديثة فى طريقة البيوع المقارنة فى التثمين حسب طبيعة الدول العربية .

ملاحظة (1) : سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين.
ملاحظة (2): يمكن تنفيذ أي برنامج تدريبي اخر يلبي احتياجاتكم التدريبية بالوقت و بالمكان المناسبين لكم اذا كان عدد المشاركين (4) كحد ادنى.
ملاحظة (3): من الممكن تزويدكم ببعض المنظمات والمؤسسات الحكوميه والخاصة التي تم تدريب بعض موظفيها من بلدكم. كما يمكن تزويدكم بأسماء وارقام تلفونات بعض المشاركين من بلدكم لاستئناس برأيهم حول مشاركتهم في دوراتنا التدريبيه


رسوم المشاركة :


يرجى التكرم بالعلم ان عدد المشاركين في برامجنا التدريبية لا يزيد عن سبعة مشاركين كأقصى حد و ذلك لتحقيق فائدة حقيقة لجميع المشاركين والتمكن من الخروج من جو المحاضره الى جو التدريب الحقيقي لذلك فان رسوم المشاركه تكون مرتفعة نوعا ما لتبلغ (2200) دولار امريكي او ما يعادلها بأي عملة اخرى تشمل رسوم المشاركة و الحقيبة التدريبية تسدد بموجب حواله بنكيه على حساب مركز المجد للجودة وتطوير الموارد البشرية.



لمزيد من المعلومات يرجى الاتصال على :


جوال:00962795447255


هاتف:0096265355717


almjd-hr@hotmail.com :بريد الكتروني



شاكرين اهتمامكم و تعاونكم


المدير العام


المهندس/ حسين الصغير





فيما يلي لمحة مختصره عن المركز


ان مركز المجد للجودة و تطوير الموارد البشرية و مقره الرئيسي في العاصمه الاردنيه عمان هو مركز متخصص بعقد البرامج التدريبيه في جميع البلدان العربية و بعض الدول الاجنبيه.

و هو من اوائل المراكز التدريبية في المنطقة العربية الذي قام بتنفيذ دورات تدريبية لمشاركين من مختلف الدول العربية حيث تم تدريب مشاركين من جميع الدول العربية دون استثناء و تم عقد دورات تدريبية في جميع الدول العربية وبعض الدول الاجنبيه و تشمل .

( السعودية و الامارات و البحرين وقطر وعمان و اليمن و مصر و سوريا و لبنان و ليبيا و الجزائر و المغرب و تونس و السودان وماليزيا و تركيا و قبرص و مالطا وهنقاريا و بلغاريا و روسيا و الفلبين اضافه الى مقرنا الرئيسي في الاردن)

وهذه الدورات في مجالات متعددة تشمل ( الجانب الاداري و المالي و الموارد البشرية و التخطيط و الجودة و العلاقات و القانون وادارة الذات و السلوك والسلامة والصحة المهنية)

كما اننا معتمدون لدى العديد من الوزارت و الدوائر و الحكوميه و البنوك و مجموعة كبيره من الشركات الحكوميه و الخاصة في جميع البلدان العربية.

كما ان سياستنا التدريبية تعمتد على تحقيق هدفيه اساسين و هما تحقيق الفائدة العلميه للمشاركين في الدرجة الاولى و تقديم جميع التسهيلات اللازمه للمشاركين اثناء مشاركتهم في دورات تدريبيه خارج بلدانهم و القيام بزيارات لاهم المعالم في البلد الذي تعقد به الدوره التدريبية بحيث يكون جميع المشاركين فريق عمل واحد في اوقاتهم الخاصه بعد انتهاء الجلسات التدريبية.

كما ان هدفنا الاستراتيجي يتمثل بتحقيق رضا المشاركين و مؤسساتهم و تحقيق الفائدة المرجوه من مشاركتهم بدوراتنا التدريبية من خلال تهيئة بيئة تدريبية مناسبه تتمثل بتوفير مدربين متمكنيين مشهود لهم بالخبرة و الكفاءة و بقاعات تدريبية مهيئة و بتعاون كبير من قبل ادارة المركز مع جميع المشاركين وتقديم التسهيلات اللازمه لهم و تذليل المشكلات.

وكما نفتخر بأن نسبة رضى المشاركين عن برامجنا التدريبية بلغت (93%) خلال عام 2008 و نطمح ان تصل الى (95%) لهذا العام.
]]> الدورات التدريبية المهندس حسين http://muntada.islamtoday.net/t53815.html دورة ادارة الجودة الشامله ونظام الايزو 9001 تعقد في اسطنبول والاردن وماليزيا والمغرب http://muntada.islamtoday.net/t53759-new-post.html Fri, 03 Jul 2009 22:15:45 GMT
Almjd Quality & HR Developmenالمجد للجودة و تطوير الموارد البشرية


الموضوع: دورة ادارة الجودة الشاملة و نظام ال (ISO9001)و تعديلات اصدار 2008

تحية طيبة وبعد،،،
تهديكم المجد للجودة و تطوير الموارد البشرية اطيب تحياتها و تتمنى لكم مزيدا من التقدم و الازدهار.
و يسرنا دعوتكم للمشاركة ببرنامج:


ادارة الجودة الشاملة و نظام ادارة الجودة ال (ISO9001) وتعديلات اصدار 2008


والتي ستعقد في العاصمة اللبنانيه بيروت في (18/7/2009) وفي مدينه اسطنبول التركيه في (4/8/2009) وفي العاصمة التونسيه تونس ومدينه الدار البيضاء في (22/9/2009) وفي العاصمة المصريه القاهرة وفي مدينه دبي الاماراتيه في (17/10/2009) وفي مدينه الدار البيضاء والعاصمة البنانيه بيروت في (17/11/2009) وفي مدينه القاهرة ودبي الاماراتيه في (17/12/2009) وتعقد في العاصمة الاردنيه عمان وفي العاصمة الماليزيه كوالالمبور في اليوم الاول من كل شهر ميلادي وبشكل دوري وعلى مدار العام ويعقد البرنامج التدريبي لمدة (14) يوم بواقع 3 ساعات تدريبيه يوميا او (10) ايام بواقع 4 ساعات تدريبيه يوميا او 7 ايام بواقع (5) ساعات تدريبيه يوميا ويعقد البرنامج التدريبي باللغة العربيه . وفيما يلي المحتويات التفصيليه للبرنامج التدريبي

الهدف:
- اطلاع المشاركين على مفهوم الجودة و عناصرها ومهوم ادارة الجودة الشاملة و نظام ادارة الجودة ال ((ISO9001. .
- تمكين المشاركين من مفهوم و اسس و عناصر و أدوات تطبيق ادارة الجودة الشاملة و نظام ادارة الجودة ال ((ISO9001.
- تمكين المشاركين من تطبيق ادارة الجودة الشاملة ونظام ادارة الجودة ال ((ISO9001.
في مؤسساتهم و بجهود ذاتية ومن دون استشارات خارجية.
- اطلاع المشاركين على مراحل تطبيق نظام ادارة الجودة ال ((ISO9001 والتأهل للحصول على الشهادة بجهود ذاتيه من دون استشارات خارجيه
- اطلاع المشاركين على الفروقات ما بين ادارة الجودة الشاملة و نظام ادارة الجودة ال ((ISO9001
- اطلاع المشاركين على ال 6 سجما وطريقة تطبيقه

المحتويات:
· مقدمة تعريفية لمفهوم الجودة و عناصرها.
· مفوم و اهمية و مبادئ و عناصر ال (6) سجما ومراحل تطبيقها.
· الخطة التنفيذيه لتطبيق ادارة الجودة الشاملة و نظام ادارة الجودة ال ((ISO9001.
· الفرق ما بين ادارة الجودة الشاملة و نظام الجودة (ISO9001).
· مبادئ ادارة الجودة الشاملة و نظام الجودة (ISO9001).
· عناصر ادارة الجودة الشاملة و نظام الجودة (ISO9001).
· مبادئ كل من ديمنق و جوران و كروسبي في ادارة الجودة الشاملة.
· معايير تقييم ادارة الجودة الشامله.
· نظام ال (5S) كمدخل اساسي لادارة الجودة الشامله.
· مقومات نجاح ادارة الجودة الشاملة في المؤسسات
· مراحل و خطوات تطبيق ادارة الجودة الشاملة و نظام الجودة (ISO9001). .
· علاقة ادارة الموارد البشرية و نوعية القيادة والتخطيط الاستراتيجي و خدمة العملاء والعمل الجماعي في ادارة الجودة الشاملة.
· ادوات تطبيق ادارة الجودة الشاملة و نظام الجودة (ISO9001).
· متطلبات نظام ادارة الجودة (ISO9001).
· تمارين وحالات عملية.
المعنيين:
مدراء الدوائر و رؤساء الاقسام ومشرفي الجودة و جميع العاملين في مجال توكيد الجودة ومراقبة الجودة وكذلك اعضاء فريق بناء ادارة الجودة الشاملة و نظام الجودة (ISO9001).

ملاحظة (1) : سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين.
ملاحظة (2): يمكن تنفيذ أي برنامج تدريبي اخر يلبي احتياجاتكم التدريبية بالوقت و بالمكان المناسبين لكم اذا كان عدد المشاركين (4) كحد ادنى.
ملاحظة (3): يمكن تزويدكم ببعض المؤسسات وارقام تلفونات بعض المشاركين ممن شاركوا في دوراتنا التدريبية من بلدكم للاستئناس برأيهم حول مركز المجد للجودة وتطوير الموارد البشرية


رسوم المشاركة :


يرجى التكرم بالعلم ان عدد المشاركين في برامجنا التدريبية لا يزيد عن سبعة مشاركين كأقصى حد و ذلك لتحقيق فائدة حقيقة لجميع المشاركين والتمكن من الخروج من جو المحاضره الى جو التدريب الحقيقي لذلك فان رسوم المشاركه تكون مرتفعة نوعا ما لتبلغ (2200) دولار امريكي او ما يعادلها بأي عملة اخرى تشمل رسوم المشاركة و الحقيبة التدريبية.


لمزيد من المعلومات يرجى الاتصال على :


جوال:00962795447255


هاتف:0096265355717


almjd-hr@hotmail.com :بريد الكتروني


شاكرين اهتمامكم و تعاونكم

المدير العام
المهندس حسين الصغير



فيما يلي لمحة مختصره عن مركز المجد


ان مركز المجد للجودة و تطوير الموارد البشرية و مقره الرئيسي في العاصمه الاردنيه عمان هو مركز متخصص بعقد البرامج التدريبيه في جميع البلدان العربية و بعض الدول الاجنبيه.

و هو من اوائل المراكز التدريبية في المنطقة العربية الذي قام بتنفيذ دورات تدريبية لمشاركين من مختلف الدول العربية حيث تم تدريب مشاركين من جميع الدول العربية دون استثناء و تم عقد دورات تدريبية في جميع الدول العربية وبعض الدول الاجنبيه و تشمل .

( السعودية و الامارات و البحرين وقطر وعمان و اليمن و مصر و سوريا و لبنان و ليبيا و الجزائر و المغرب و تونس و السودان وماليزيا و تركيا و قبرص و مالطا وهنقاريا و بلغاريا و روسيا و الفلبين اضافه الى مقرنا الرئيسي في الاردن)

وهذه الدورات في مجالات متعددة تشمل ( الجانب الاداري و المالي و الموارد البشرية و التخطيط و الجودة و العلاقات و القانون وادارة الذات و السلوك والسلامة والصحة المهنية)

كما اننا معتمدون لدى العديد من الوزارت و الدوائر و الحكوميه و البنوك و مجموعة كبيره من الشركات الحكوميه و الخاصة في جميع البلدان العربية.

كما ان سياستنا التدريبية تعمتد على تحقيق هدفيه اساسين و هما تحقيق الفائدة العلميه للمشاركين في الدرجة الاولى و تقديم جميع التسهيلات اللازمه للمشاركين اثناء مشاركتهم في دورات تدريبيه خارج بلدانهم و القيام بزيارات لاهم المعالم في البلد الذي تعقد به الدوره التدريبية بحيث يكون جميع المشاركين فريق عمل واحد في اوقاتهم الخاصه بعد انتهاء الجلسات التدريبية.

كما ان هدفنا الاستراتيجي يتمثل بتحقيق رضا المشاركين و مؤسساتهم و تحقيق الفائدة المرجوه من مشاركتهم بدوراتنا التدريبية من خلال تهيئة بيئة تدريبية مناسبه تتمثل بتوفير مدربين متمكنيين مشهود لهم بالخبرة و الكفاءة و بقاعات تدريبية مهيئة و بتعاون كبير من قبل ادارة المركز مع جميع المشاركين وتقديم التسهيلات اللازمه لهم و تذليل المشكلات.

وكما نفتخر بأن نسبة رضى المشاركين عن برامجنا التدريبية بلغت (93%) خلال عام 2008 و نطمح ان تصل الى (95%) لهذا العام. ]]> الدورات التدريبية المهندس حسين http://muntada.islamtoday.net/t53759.html دورات اداريه وماليه وقانون وادارة موارد بشريه وتخطيط استراتيجي وادارة جودة شامله و سك http://muntada.islamtoday.net/t53758-new-post.html Fri, 03 Jul 2009 22:02:07 GMT
Almjd Quality & HR Developmen المجد للجودة و تطوير الموارد البشرية



السادة / المحترمين


الموضوع:الدورات التدريبية لمركز المجد لعام 2009

تحية طيبة وبعد,,,


تهديكم المجد للجودة وتطوير الموارد البشرية اطيب تحياتها و تتمنى لكم مزيدا من التقدم والازدهار.


و يسرنا دعوتكم للمشاركه ببرامجنا التدريبية في مختلف المجالات والتي ستعقد في الاردن ووماليزيا ومصر و تونس و المغرب و تركيا والامارات العربيه خلال عام 2009 وهي تعقد باللغة العربية وهذه البرامج هي (مع العلم ان الدورات المالية تعقد في الاردن وماليزيا فقط الا اذا كان هناك مجموعة 4 اشخاص كحد ادني):



1- التدريب الفعال وقياس عائد التدريب.


2- الاتجاهات المعاصرة في ادارة الموارد البشرية.


3- تنمية مهارات الادارة الوسطى.


4- تنمية المهارات الادارية و القيادية و الاشرافيه.


5- ادارة الجودة الشاملة و نظام ادارة الجودة الايزو 9001 اصدار عام 2008.


6- الامن والسلامه العامه


7- مهارات التخطيط و التخطيط الاستراتيجي و مؤشرات قياس الاداء الرئيسيه.


8- الاتجاهات المعاصرة في ادارة المشتريات و اللوازم و المخازن.


9- الاتجاهات المعاصرة في ادارة العلاقات العامة والتعامل مع كبار الشخصيات.


10-السكرتاريه المعاصره وادارة المكاتب.


11- خدمة العملاء والتعامل مع الجمهور.


12- ادارة المعرفة و الادارة الالكترونيه.


13- ادارة التغيير واعادة بناء العمليات الهندره .


14- المحاسبة الماليه.


15- الاتجاهات المعاصرة في التدقيق والرقابة الماليه.


16- اعداد وتحليل المزانيه العامه


17- الاتجاهات المعاصره في ادارة شؤون الموظفين


18- المهارات المتكامله في ادارة التدريب واعداد المدربين


19- فن الصياغة القانونيه


20- التحكيم التجاري الدولي


21- صياغه العقود التجاريه الدوليه


22- ضمانات الاستثمار والمقاصد القانونيه لتشجيعه




حيث سيتم عقد جميع البرامج التدريبية في نفس الوقت في المدن التاليه و حسب التوقيت امام كل منها وتعقد جميعها لمدة (14) او (10) ايام او (7) ايام وحسب المدة التي تناسبكم حيث يتم تقديم نفس المادة التدريبية ولكن بشكل مكثف (وكل موضوع من المواضيع السابق ذكرها يعتبر دورة تدريبية منفصله عن المواضيع الاخرى) كما وتعقد جميع الدورات في مقرنا في العاصمة الاردنيه عمان وفي العاصمة الماليزيه كوالالمبور في اليوم اول من كل شهر ميلادي وبشكل دوري شهريا وعلى مدار العام:



وفيما يلي تاريخ واماكن الانعقادل لجميع البرامج التدريبية


* تعقد جميع الدورات في العاصمة الاردنيه عمان وفي ماليزيا في اليوم الاول وفي منتصف كل شهر ميلادي وعلى مدار العام.


* وتعقد جميعها في العاصمة البنانيه بيروت في(18/7/2009م)

* وتعقد جميعها في مدينة اسطنبول التركيه في (4/8/2009م)
* وتعقد جميعها في مدينة الدار البيضاء المغربيه والعاصمة التونسيه في (22/9/2009)
* وتعقد جميعها في مدينة القاهرة وفي دبي في (17/10/2009م)
* وتعقد في مدينة الدار البيضاء المغربية والعاصمة البنانيه بيروت في (17/11/2009م)
* وتعقد في العاصمة المصريه القاهرة وفي مدينه دبي الاماراتيه في (17/12/2009)

أي ان جميع البرامج التدريبيه و السالف ذكرها تعقد في مدينة اسطنبول التركيه في (4/8/2009) وفي بيروت في (18/7/2009).........الخ وهكذا وتعقد في العاصمة الاردنيه عمان وفي العاصمة الماليزيه كوالالمبور شهريا في اليوم الاول وفي منتصف كل شهر ميلادي وعلى مدار العام

ملاحظة (1) : سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين.
ملاحظة (2): يمكن تنفيذ أي برنامج تدريبي اخر يلبي احتياجاتكم التدريبية بالوقت و بالمكان المناسبين لكم اذا كان عدد المشاركين (4) كحد ادنى.
ملاحظة (3) : يمكن تزويدكم بالمحتويات التفصيليه لاي برنامج تدريبي عند طلبها من قبلكم
ملاحظة (4): من الممكن تزويدكم ببعض المنظمات والمؤسسات الحكوميه والخاصة التي تم تدريب بعض موظفيها من بلدكم. كما يمكن تزويدكم بأسماء وارقام تلفونات بعض المشاركين من بلدكم لاستئناس برأيهم حول مشاركتهم في دوراتنا التدريبيه






رسوم المشاركة :

يرجى التكرم بالعلم ان عدد المشاركين في برامجنا التدريبية لا يزيد عن سبعة مشاركين كأقصى حد و ذلك لتحقيق فائدة حقيقة لجميع المشاركين والتمكن من الخروج من جو المحاضره الى جو التدريب الحقيقي لذلك فان رسوم المشاركه تكون مرتفعة نوعا ما لتبلغ (2200) دولار امريكي او ما يعادلها بأي عملة اخرى تشمل رسوم المشاركة و المادة التدريبية.



فيما يلي لمحة مختصره عن المركز


ان مركز المجد للجودة و تطوير الموارد البشرية و مقره الرئيسي في العاصمه الاردنيه عمان هو مركز متخصص بعقد البرامج التدريبيه في جميع البلدان العربية و بعض الدول الاجنبيه.

و هو من اوائل المراكز التدريبية في المنطقة العربية الذي قام بتنفيذ دورات تدريبية لمشاركين من مختلف الدول العربية حيث تم تدريب مشاركين من جميع الدول العربية دون استثناء و تم عقد دورات تدريبية في جميع الدول العربية وبعض الدول الاجنبيه و تشمل .

( السعودية و الامارات و البحرين وقطر وعمان و اليمن و مصر و سوريا و لبنان و ليبيا و الجزائر و المغرب و تونس و السودان وماليزيا و تركيا و قبرص و مالطا وهنقاريا و بلغاريا و روسيا و الفلبين اضافه الى مقرنا الرئيسي في الاردن)

وهذه الدورات في مجالات متعددة تشمل ( الجانب الاداري و المالي و الموارد البشرية و التخطيط و الجودة و العلاقات و القانون وادارة الذات و السلوك والسلامة والصحة المهنية)

كما اننا معتمدون لدى العديد من الوزارت و الدوائر و الحكوميه و البنوك و مجموعة كبيره من الشركات الحكوميه و الخاصة في جميع البلدان العربية.

كما ان سياستنا التدريبية تعمتد على تحقيق هدفيه اساسين و هما تحقيق الفائدة العلميه للمشاركين في الدرجة الاولى و تقديم جميع التسهيلات اللازمه للمشاركين اثناء مشاركتهم في


دورات تدريبيه خارج بلدانهم و القيام بزيارات لاهم المعالم في البلد الذي تعقد به الدوره التدريبية بحيث يكون جميع المشاركين فريق عمل واحد في اوقاتهم الخاصه بعد انتهاء الجلسات التدريبية.






لمزيد من المعلومات يرجى مراسلتنا على


جوال:00962795447255


هاتف:0096265355717


almjd-hr@hotmail.com :بريد الكتروني



شاكرين اهتمامكم وتعاونكم

المدير العام / المهندس


حسين الصغير
]]> الدورات التدريبية المهندس حسين http://muntada.islamtoday.net/t53758.html دورة التخطيط الاستراتيجي و (kpi) تعقد في البنان وتركيا وا http://muntada.islamtoday.net/t53721-new-post.html Fri, 03 Jul 2009 21:52:23 GMT
Almjd Quality & HR Developmen المجد للجودة و تطوير الموارد البشرية



الموضوع:دورة مهارات التخطيط والتخطيط الاستراتيجي و (KPI) وبطاقات الاداء المتوازنه


تحية طيبة وبعد،،،


تهديكم المجد للجودة وتطويرالموارد البشرية اطيب تحياتها و تتمنى لكم مزيدا من التقدم و الازدهار. ويسرنا دعوتكم للمشاركة بدورة:



مهارات التخطيط والتخطيط الاستراتيجي ومؤشرات قياس الاداء الرئيسيه ((KPI



والتي ستعقد في العاصمة اللبنانيه بيروت في (18/7/2009) وفي مدينه اسطنبول التركيه في (4/8/2009) وفي العاصمة التونسيه تونس ومدينه الدار البيضاء في (22/9/2009) وفي العاصمة المصريه القاهرة وفي مدينه دبي الاماراتيه في (17/10/2009) وفي مدينه الدار البيضاء والعاصمة البنانيه بيروت في (17/11/2009) وفي مدينه القاهرة ودبي الاماراتيه في (17/12/2009) وتعقد في العاصمة الاردنيه عمان وفي العاصمة الماليزيه كوالالمبور في اليوم الاول وفي منتصف كل شهر ميلادي وبشكل دوري وعلى مدار العام ويعقد البرنامج التدريبي لمدة (14) يوم بواقع 3 ساعات تدريبيه يوميا او (10) ايام بواقع 4 ساعات تدريبيه يوميا او 7 ايام بواقع (5) ساعات تدريبيه يوميا ويعقد البرنامج التدريبي باللغة العربيه . وفيما يلي المحتويات التفصيليه للبرنامج التدريبي


الهدف:
- تعريف المشاركين بمفهوم و اهمية مهارة التخطيط و التخطيط الاستراتيجي و عناصرة و ابعاده المختلفة.
- اطلاع المشاركين على عناصر و مكونات و نماذج التخطيط الاستراتيجي.
- تمكين المشاركين من التخطيط لاعمالهم الاعتياديه في العمل
- تمكين المشاركين من المساهمه في اعداد الخطط الاستراتيجية المتعلقة بمنظمتهم.
- تمكين المشاركين من اتقان استخدام ادوات التخطيط الاستراتيجي.
- تمكين المشاركين من قياس فعالية الخطة الاستراتيجية من خلال قياس مؤشرات الاداء.
- اطلاع المشاركين على المؤشرات المستخدمة في قياس الاداء.

المحتويات:
* ما هو التخطيط؟و ما هي الاستراتيجية؟و ما هو التخطيط الاستراتيجي؟
* ما هي الرسالة و ما هي الرؤية؟و كيف تحدد الاهداف الطويلة و المتوسطة و القصيرة الاجل؟
* ما هي المهارات و التقنيات والادوات اللازمه لاعداد خطة العمل؟
* مراحل و خطوات اعداد خطط العمل و مهام كل مرحله؟
* ما هي السمات اللازم توفرها في الاهداف؟وما هي عناصر التخطيط الاستراتيجي؟
* ما هي مراحل و خطوات اعداد الخطة الاستراتيجية؟
* تحديد المؤثرات الخارجية والداخلية و نقاط القوه و الضعف و الفرص و التهديدات للمؤسسة.
* ما هي مهام كل مرحلة من مراحل التخطيط الاستراتيجي؟
* ما هي ادوات تكميم المؤشرات غير الكمية في التخطيط الاستراتيجي؟
* ما هي طرق واساليب تحديد الخيارات الاستراتيجية المناسبة؟
* ما هي أدوات التخطيط الاستراتيجي؟
* ما هي مؤشرات قياس الاداء التي يتم من خلالها تقييم الخطة الاستراتيجية وقياس فعاليتها؟

* تقييم الخطة الاستراتيجية و مراقبتها.


* مفهوم مؤشرات قياس الاداء الرئيسية(KPI) و الية تحديدها.


* فوائد وأهمية تحديد مؤشرات قياس الاداء في المؤسسات.


* مشكلات و معيقات تحديد مؤشرات قياس الاداء المؤسسي في اجهزة الحكومة.


* بطاقات قياس الاداء المتوازنه و الفائدة من استخدامها وعلاقتها بمؤشرات قياس الاداء؟


* طرق وأساليب استخدام بطاقات قياس الاداء المتوازنه.

* كيف يتم استخدام مؤشرات قياس الاداء؟

المعنيين:
المدراء و رؤساء الاقسام في جميع الدوائر جميع العاملين في مجال التخطيط و المعنيين بعمليه التخطيط الاستراتيجي و مؤشرات قياس الاداء

ملاحظة (1) : سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين.
ملاحظة (2): يمكن تنفيذ أي برنامج تدريبي اخر يلبي احتياجاتكم التدريبية بالوقت و بالمكان المناسبين لكم اذا كان عدد المشاركين (4) كحد ادنى.
ملاحظة (3): من الممكن تزويدكم ببعض المنظمات والمؤسسات الحكوميه والخاصة التي تم تدريب بعض موظفيها من بلدكم. كما يمكن تزويدكم بأسماء وارقام تلفونات بعض المشاركين من بلدكم لاستئناس برأيهم حول مشاركتهم في دوراتنا التدريبيه



رسوم المشاركة :


يرجى التكرم بالعلم ان عدد المشاركين في برامجنا التدريبية لا يزيد عن سبعة مشاركين كأقصى حد و ذلك لتحقيق فائدة حقيقة لجميع المشاركين والتمكن من الخروج من جو المحاضره الى جو التدريب الحقيقي لذلك فان رسوم المشاركه تكون مرتفعة نوعا ما لتبلغ (2200) دولار امريكي او ما يعادلها بأي عملة اخرى تشمل رسوم المشاركة و الحقيبة التدريبية فقط.




شاكرين اهتمامكم و تعاونكم


المدير العام


المهندس /حسين الصغير




لمزيد من المعلومات يرجى الاتصال على :


جوال:00962795447255


هاتف:0096265355717


almjd-hr@hotmail.com :بريد الكتروني



فيما يلي لمحة مختصره عن المركز


ان مركز المجد للجودة و تطوير الموارد البشرية و مقره الرئيسي في العاصمه الاردنيه عمان هو مركز متخصص بعقد البرامج التدريبيه في جميع البلدان العربية و بعض الدول الاجنبيه.

و هو من اوائل المراكز التدريبية في المنطقة العربية الذي قام بتنفيذ دورات تدريبية لمشاركين من مختلف الدول العربية حيث تم تدريب مشاركين من جميع الدول العربية دون استثناء و تم عقد دورات تدريبية في جميع الدول العربية وبعض الدول الاجنبيه و تشمل .

( السعودية و الامارات و البحرين وقطر وعمان و اليمن و مصر و سوريا و لبنان و ليبيا و الجزائر و المغرب و تونس و السودان وماليزيا و تركيا و قبرص و مالطا وهنقاريا و بلغاريا و روسيا و الفلبين اضافه الى مقرنا الرئيسي في الاردن)

وهذه الدورات في مجالات متعددة تشمل ( الجانب الاداري و المالي و الموارد البشرية و التخطيط و الجودة و العلاقات و القانون وادارة الذات و السلوك والسلامة والصحة المهنية)

كما اننا معتمدون لدى العديد من الوزارت و الدوائر و الحكوميه و البنوك و مجموعة كبيره من الشركات الحكوميه و الخاصة في جميع البلدان العربية.

كما ان سياستنا التدريبية تعمتد على تحقيق هدفيه اساسين و هما تحقيق الفائدة العلميه للمشاركين في الدرجة الاولى و تقديم جميع التسهيلات اللازمه للمشاركين اثناء مشاركتهم في دورات تدريبيه خارج بلدانهم و القيام بزيارات لاهم المعالم في البلد الذي تعقد به الدوره التدريبية بحيث يكون جميع المشاركين فريق عمل واحد في اوقاتهم الخاصه بعد انتهاء الجلسات التدريبية.

كما ان هدفنا الاستراتيجي يتمثل بتحقيق رضا المشاركين و مؤسساتهم و تحقيق الفائدة المرجوه من مشاركتهم بدوراتنا التدريبية من خلال تهيئة بيئة تدريبية مناسبه تتمثل بتوفير مدربين متمكنيين مشهود لهم بالخبرة و الكفاءة و بقاعات تدريبية مهيئة و بتعاون كبير من قبل ادارة المركز مع جميع المشاركين وتقديم التسهيلات اللازمه لهم و تذليل المشكلات.

وكما نفتخر بأن نسبة رضى المشاركين عن برامجنا التدريبية بلغت (93%) خلال عام 2008 و نطمح ان تصل الى (95%) لهذا العام.
]]> الدورات التدريبية المهندس حسين http://muntada.islamtoday.net/t53721.html إعلان http://muntada.islamtoday.net/t53659-new-post.html Fri, 03 Jul 2009 21:08:39 GMT تعلن هيئة الإشراف على منتديات الإسلام اليوم عن انطلاق انتخابات لاختيار مشرف ثان على ملتقى الشباب تستمر لمدة ثلاثة أيام تبدأ من يوم الأربعاء 15/7/1430هـ في تمام الساعة الثانية عشر مساءً إلى يوم السبت 18/7/1430هـ في تمام الساعة الثانية عشر مساءً. ستكون طريقة الانتخابات على مراحل: المرحلة... تعلن هيئة الإشراف على منتديات الإسلام اليوم
عن انطلاق انتخابات لاختيار مشرف ثان على ملتقى الشباب
تستمر لمدة ثلاثة أيام تبدأ من يوم الأربعاء 15/7/1430هـ في تمام الساعة الثانية عشر مساءً
إلى يوم السبت 18/7/1430هـ في تمام الساعة الثانية عشر مساءً.

ستكون طريقة الانتخابات على مراحل:
المرحلة الأولى:
1- يقدم المرشح برنامجاً انتخابياً مرفقاً بطلب الترشح فيه اسم معرفه بالمنتدى واسمه الحقيقي وسنه ومؤهله وبلده ويرسل لأمين هيئة الإشراف.
يشترط فيمن يريد أن يترشح لمهمة الإشراف ما يلي :
1- أن يكون المرشّح ذكراً
2- أن يكون من أعضاء المنتدى الذين تجاوز مكوثهم في عضوية المنتدى سنة .
3- أن لا يكون ممن تم طرده أو إنذاره أو تنحيته من الإشراف من قبل .
4- أن لا يكون مشرفا.
2- في حالة عدم تقديم أي برنامج انتخابي للترشح لهذه القسم فسيتم التعيين من قبل الهيئة مباشرة لمن تراه كفئا لذلك.
المرحلة الثانية : عرض البرامج والتصويت :
1- يتم عرض برامج المرشحين في صفحة خاصة تثبت بالمنتدى مدة مرحلة الانتخاب.
2- تعرض البرامج ويرمز أمام برنامج كل مرشح بالأرقام ؛ مثل المرشّح 1، المرشّح 2... ليصار إلى انتخاب برنامج وليس شخص.
تنبيهات:
1- تمنع الحملات الانتخابيّة منعاً تاماً، إلا التعريف بالبرنامج الانتخابي.
وعليه، فإنه من غير المسموح إطلاقاً الاستعانة بالمؤثّرات الصوتيّة أو المرئيّة أو الإنشائيّة التي قد تصاحب الحملة.
2- يمنع التأثير على أصوات الأعضاء بأي أسلوب كان ومن يكتشف أنه يحاول أن يستميل قلوب الآخرين ليصوتوا له فإن الهيئة لها كافة الصلاحية لاستبعاده .
3- سيتم استبعاد التصويت لصاحبي المعرفات المتكررة
وقد تم إخفاء اسم المرشح من أجل أن يتم الاختيار بحرية ونزاهة بعيداً عن المحسوبية والعصبية حتى نصل إلى اختيار الأكفأ وليس الأقرب أو الأكثر ولاءً وصولاً إلى تغليب مصلحة المنتدى على المصالح الفردية الضيقة وتحقيقاً لأهداف المنتدى ..
المرحلة الثالثة:
تستمر هذه المرحلة لمدة أسبوع حيث تجمع هيئة الإشراف الأصوات وتعلن النتيجة بقرار إداري مع تهنئة خاصة للفائز.

فعلى من يرى في نفسه الأهلية والدافعية فلا يتردد في التقدم بطلب ترشيحه وبرنامجه في فترة أقصاها أسبوع إلى البريد التالي [فقط الاعضاء المسجلين هم من يمكنهم رؤية الروابط. اضغط هنا للتسجيل]
ومن لديه استفسار أو توضيح فليرسل رسالة خاصة إلى مشرف ملتقى الشباب أو أحد أعضاء هيئة الإشراف. ]]> ملتقى الشباب للأصدقاء فقط ياسر الأحمد http://muntada.islamtoday.net/t53659.html غزة كونوا معي ولا تنسوها http://muntada.islamtoday.net/t53658-new-post.html Fri, 03 Jul 2009 21:01:34 GMT غزة تبكي دما ,فهلا بكيتم عليها دمعا غزة تبكي بؤسا و جوعا و فقرا من وراء أسوار الحصار غزة تبكي حزنا على أمة المليار صورة: http://farm4.static.flickr.com/3327/3209096823_0a15c30ec7.jpg ..... صورة: http://images.alarabiya.net/large_81908_67288.jpg غزة تبكي دما ,فهلا بكيتم عليها دمعا غزة تبكي بؤسا و جوعا و فقرا من وراء أسوار الحصار غزة تبكي حزنا على أمة المليار





.....





....






ليس موضوعا لتجديد الاحزان .. فالاحزان لم تنته ابدا .. وليس صرخة في واد .. فالخير في هذه الامة قائم الى قيام الساعة ..

انما هو تذكير .. بغزة المنكوبة .. التي ثار المسلمون لاجلها الا ان ثورتهم جائت عن حمية ..! وكانت موقوتة باطلاق النار .. فما ان انتهى اطلاق النار حتى انتهت الدعوات لغزة .. ونسى الغالبية من المسلمين الا من رحم ربي .. جراح اهل غزة ..
كانوا تحت النار .. وهاهم الان تحت الحصار والجوع والفقر .. تحت الخيمة التي تقتلعها اخف الرياح .. الوضع مأساوي اكثر مما نتصور .. فلماذا لا نعطي غزة جزءا من وقتنا .. وبضعا من همنا .. لماذا لا نهتم بامور المسلمينين في غزة ..

احد الاطفال في غزة .. التقطت له الكاميرا صورة وهو ياكل الورق !! ونحن ناكل ما لذ وطاب .. اين الضمير ؟؟ هل مات الضمير فينا ؟؟ اذا ما قيمة الانسان بلا انسانيته .. لاقيمة له عندما ينسلخ من ضميره وانسانيته .. ويعيش في صومعة يفكر بهمومه ويجعلها اكبر الهموم وهو في نعمة يحسد عليها



لنقف هنا ... مع اهل غزة .. بالشعر والنثر والنشيد .. بالقصيد .. بكل ما اوتينا
فالكلمة رصاصة .. والدعاء من افتك الاسلحة


على بركة الله ابدا

 ]]> العــــــام ايمان ابراهيم http://muntada.islamtoday.net/t53658.html عدت والعود أحمد http://muntada.islamtoday.net/t53657-new-post.html Fri, 03 Jul 2009 20:51:36 GMT بسم الله الرحمن الرحيمالسلام عليكم ورحمة الله وبركاته مساء .............. صباح ............... الخير ............... والبركات لكل من في المنتدى من عضوات...... .......... قداما كانو أو جديدات............ أعجز هنا عن نثر أجمل الكلمات..... بسم الله الرحمن الرحيمالسلام عليكم ورحمة الله وبركاته

مساء .............. صباح ............... الخير ............... والبركات

لكل من في المنتدى من عضوات......

.......... قداما كانو أو جديدات............

أعجز هنا عن نثر أجمل الكلمات.....

لكل من فقدني أو رفع يده لدعاء لي في ظهر الغيبات

كم يوم مر ............. وكم أسبوع ..................

تجرعت فيها العديد من الألام والجروح......

ولكن هذه هي الدنيا ............

لمن نشكيها ...... ومن هو الذي عاش فيها ولم يذف الدموع.....

قد أكون قد تغيبت .......... وأقفلت باب حجرتي وانعزلت ......

لأكتم مافي قلبي من ألام .........

لأترك جسدي يتحرك ويرتجف دون أرادتي ....
وتحرق عيناي خداي بادموع ......
لأاخظع أخيراً لليأس .....

لأحبس الأكل عن معدتي وأتجرع الجوع.....
الأن أنا كتبت هذا الموظوع !!!!!!!!

لا لأخبركم عن حالي الموجوع ...

الأن أنا هنا لأخبركم بأني قررت الرجوووووووووع .........



ملا حظة:

1)أشتقت لكم مووووووووت.
2)أشكر كل من كان يسأل عني وتابع أخباري وحالتي الصحية.
3)أتمنا للجميع حياة سعيدة أبدية. ]]> ملتقى الفتيات للصديقات فقط شمس المغيب http://muntada.islamtoday.net/t53657.html حفظ وصية أمه فحصلت له قصة عجيبة !!!!!!! http://muntada.islamtoday.net/t53649-new-post.html Fri, 03 Jul 2009 20:30:05 GMT *بسم اللهوالصلاة والسلام على رسول الله وآله وصحبه ومنوالاهيتيم .. حفظ وصية أمه فحصلت له قصة عجيبة .. غاية في التأثير ..!!! المؤمن كالغيثالسلام عليكم ورحمة الله وبركاته .. أنا الآن على متن الطائرة .. وعلى ارتفاع عال جدا ... غابت عني فيه فصول الأرض ... حلق ذهني على نفس هذا الارتفاع الشاهق .. بقصة... بسم الله
والصلاة والسلام على رسول الله وآله وصحبه ومنوالاه


يتيم .. حفظ وصية أمه فحصلت له قصة عجيبة .. غاية في التأثير ..!!!

المؤمن كالغيث
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ..
أنا الآن على متن الطائرة ..
وعلى ارتفاع عال جدا ... غابت عني فيه فصول الأرض ...
حلق ذهني على نفس هذا الارتفاع الشاهق ..
بقصة عجيبة سردها لي زميل لي ينقلها عمن حصلت له هذه الحادثة ..
وذهلت من فصولها وتأثرت جدا لخاتمتها ..

فكم من مواعظ تمر على القلب مر السحاب وكم من قصة تهز أعماق القلوب ..
فترجع مباشرة للفطرة ..
فتذعن لعظمته وتخشع لعزته سبحانه علام الغيوب ..

مسئول في دار الأيتام يفاجا باتصال من هاتف غريب ..

السلام عليكم ..

وعليكم السلام ..

دار الأيتام ..؟؟

نعم ..

أريد مخاطبة المسئول مباشرة ..

فقلت له أنا المسئول حياك الله تفضل ..

الصوت صوت شاب في مقتبل عمره .. شاب في أول عمره وباكورة حياته ..

قال لي :

لا تعجب من القصة التي سأسردها عليك والرابط الذي فيها أني يتيم الأب فقط وأحببت أن تبلغ الناس عما حدث

لي لعلهم يتعظون ويقع ذلك منهم موقعا يحذر فيه من أراد الزيغ ..


اجتمع بعض رفقائي وأجمعوا أمرهم على السفر .. لدولة مجاورة ..

ليس للدعوة ولا لنشر الخير وإنما لإشاعة الفضيلة ولعيش بعض الوقت في المحرمات التي لم يجدوها متاحة

في هذا البلد الطيب المحافظ ..

وأجبتهم للسفر ..

ذهبت لوالدتي وأخبرتها بالخبر ..

قالت لي – وكان حصيفة - : ماذا تريد من السفر ؟؟

فأجبتها بإجابة عائمة لا تفي بغرضها ..

كررت السؤال بحزم ..

فقلت : نتسلى و ننظر في لطائف السياحة وعجائب المدن ونعيش شيئا من غرائب الأسفار ..

قالت لي : يا ولدي أنا لا أحب أن أرد لك طلبا كما عهدتني ...

إلا أنك تعدني يا ولدي .. وعهدا والله سبحانه هو الشاهد ..

عاهدني بالله .. يا ولدي ..

ألا تقرب الحرام ..

ألا تقرب الحرام ..

ألا تقرب الحرام ..

تعدني يا ولدي ؟؟

فعاهدتها بالله العظيم ... ألا أقرب منكرا مع أن هدف الرحلة الرئيس المنكر بعينه من شرب وزنا وغيرها ..

نسأل الله السلا مة ..

المهم .. حزمنا الأمتعة وسافرنا .. وتهيأ لنا من المنكرات العجب هناك ..

لدرجة أن زملائي رفضوا ان يسكنوا في غرفة واحدة بل آثر كل منهم العيش في غرفة مستقلة حتى يحلو له ما يشاء بدون رقيب ولا حسيب ..

ولا شك أن الله يعلم السر وأخفى ويطلع ويسمع ويرى .. سبحانه

وبالفعل ..

جلسنا كل شاب منا في غرفة ..

والفندق .. تواصيا منه على المنكر .. وتفانيا منه في تقديم الفساد في أجمل صورة ..

أرسل لكل غرفة فتاة ( مغرية ) ..

مقابل مبالغ رمزية .. يسيرة لا تكلف شيئا مقارنة بالميزانية المتواضعة ..

وتم إستقبال الرسائل وجاءتني فتاة إلى غرفتي الخاصة ...

وحاولت إغرائي بكل ما تملك ..

لا تتخيل حركاتها وكلماتها وغنجها الشديد ..

وكنت شابا يافعا تفور مني دوافع الشهوة .. وأنجذب لمغريات الزمان ..

يكسو ذلك ضعف إيمان وقلة دين ..


وهذا حال منهم في سني ..


فلما كاد الشيطان ان يبلغ مني مبلغه ..


ولم يكن بيني وبين ( الخبيثة ) شيء يذكر ..

حتى إذا أردت القيام وعزمت على النهوض لها ..

وقد غطى علي حينها الشهوة ..


تذكرت العهد..
والوعد ..

الذي أبرمته بيني وبين والدتي الا أقرب منكرا ولا آتي فاحشة

فعجبت كيف انصدت نفسي .. والتفت خاطري ..

فانصرفت رغبتي .. مباشرة وقرع قلبي قارع فانتهيت مباشرة ..


وحدث هنا مالم يكن في الحسبان ..

فلما استغربت هذا الفعل ..


وتعجبت من هذا الصنيع ..

فقلت لها : أنا لا أريد أن أفعل معك المنكر ...

لأني للأسف يا حبيبتي مصاب بالإيدز ...

( لعلها تنصرف ) ..


فقالت لي :


لا بأس .. و ما المشكلة ؟؟

وأنا كذلك مصابة بالإيدز .. !!!!!!

لا إله إلا الله ..

فكادت قواي أن تنهار ولم تعد قدماي تقوى على حملي ..

أنا نجوت ولكن ...

زملائي ...

قمت لأحذر زملائي ..


لأجد كل منهم قد تمتع ( كما ظن ) بهذه الحسناء ..


ولم يعلم أن اوصاله سيقطعها الإيدز قريبا ..


خسروا الدنيا والآخرة ..

ورحمة الله فوق كل اعتبار ..


وانا حفظني الله رغم اني مقصر عموما وذلك

لأني حفظت العهد لوالدتي

فكما حفظته لوالدتي العهد

حفظني الله مني العرض

بل حفظني من كل سوء ..


أبلغ الشباب يا شيخ بهذه القصة .. للأيتام لعلهم ينتبهون ..


فسبحان من يحفظ ويكلأ بالرعاية ..

ويهدي من يراعي بر والديه ..

فيحفظه من كل سوء كما حفظ امر والديه ..

حفظني الله وإياكم من كل سوء ..

من على متن الطائرة

محبكم

المؤمن :s60: :s60: قصة منقوووووووووولة اعجبتني :s60::s60: ]]> ملتقى الفتيات للصديقات فقط ذكريات لينا http://muntada.islamtoday.net/t53649.html ::: ولم يعلم القاضي ولا غيره بشيء مما حدث !! ::: http://muntada.islamtoday.net/t53648-new-post.html Fri, 03 Jul 2009 19:20:40 GMT *------------------------------------------* *بسم **الله والصلاة والسلام على رسول الله وآله وصحبه ومن **والاه* *قائل هذه الأبيات هو الإمام الشافعي _رحمه**الله**_*
------------------------------------------

بسم الله والصلاة والسلام على رسول الله وآله وصحبه ومن والاه




قائل هذه الأبيات هو الإمام الشافعي _رحمهالله_





سأترك حبكم من غير بغض ٍ _ وذاك لكثرة الشركاءفيه




واذا سقط الذباب على طعام ٍ _ رفعت يدي ونفسي تشتهيه




وتجـتـنب الاسـود ورود مـاء ٍ_اذا كان الكلاب ولغن فيه




اذا شرب الاسد من خلف كـلـب ٍ _ فذاك الاسد لا خيــرفـيـه




ويرتجع الكريم خميص بطن ٍ _ ولا يرضى مساهمة السفيه





----------------------------------------------

:: قصة مناسبة الابيات ::





يحكى أن احد الملوك التفت وهو في أعلى قصره فرأى إمرأة على سطح دار وكانت جميلة جداً. فقال الملك لبعض جواريه: لمن هذه المرأة. فقالوا للملك هذه زوجة غلامك فيروز. فنزلالملك وقد شغفه حبها فاستدعى غلامه وقال له: يا فيروز. قال : لبيك يا مولاي. قال: خذ هذا الكتاب وامضٍ به الى البلد الفلانية وأئتني بالجواب. فأخذ الغلام الكتاب وتوجه الى منزله فوضع الكتاب تحت رأسه وجهز نفسه للسفر فلما أصبح ودع أهله وسارطالباً حاجة الملك ولم يعلم بما دبره الملك. أما الملك فإنه توجه الى دار غلامه فقرع الباب قرعاً خفيفاً. فقالت أمرأة الغلام: من بالباب؟ قال: أنا الملك سيد زوجك. ففتحت له فدخل فقالت له: أرى مولانا عندنا اليوم. قال: جئت زائراً. فقالت: أعوذبالله من هذه الزيارة وما أظن فيها خيراً. فقال لها: ويحك إنني أنا الملك وسيد زوجك وما أظنك عرفتيني؟ فقالت: بل عرفتك يا مولاي ولكن سبقك الأوائل في قولهم:



سأترك ماءكم من غير ورد وذلك لكثرة الورود فيه




إذا سقط الذباب على طعام رفعت يدي ونفسي تشتهيه




وتجنبت الأسود ورود ماءِ إذا كان الكلاب ولغن فيه



ثم قالت: أيها الملك تأتي الى موضع شرب كـلـبك تشرب منه!! فاستحى الملك من كلامها وخرج وتركها ونسى نعله في الدار. أما الغلام فإنه لماخرج لحاجة سيده وسار تفقد الكتاب فلم يجده معه فتذكر أنه نسيه تحت فراشه فرجع إلى داره فوافق وصوله عقب خروج الملك من داره فوجد نعل الملك في الدار فطاش عقله وعلم أن الملك لم يرسله في هذا السفر إلا لأمر يفعله. فسكت ولم يبد كلاما وأخذ الكتاب وسار الى حاجة الملك فقضاها ثم عاد إليه فأنعم الملك عليه بمائة دينار فمضى إلى السوق واشترى ما يليق بالنساء وهيا هدية حسنة وأتى إلى زوجته فسلم عليها وقال لها: قومي الى زيارة بيت أبيك. قالت: لماذا؟ قال: إن الملك أنعم علي وأريد أن تظهري لأهلك ذلك. فقامت وتوجهت إلى بيت أبيها ففرحوا بها وبما جاءت به معها فأقامت عندأهلها شهراً فلم يسأل عنها زوجها ولم يذكرها. فأتى إليه أخوها. وقال: إما أن تخبرنابسبب غضبك وإما أن تحاكمنا الى الملك. فقال فيروز: إن شئتم الحكم فافعلوا فما تركتلها علي حقاً. فطلبوه الى الحكم. فأتى معهم الى القاضي وهو اذ ذاك جالس الى جوارالملك فقال أخو الزوجة: مولانا قاضي القضاة إني أجرت هذا الغلام بستانا سالم الحيطان ببئر ماء معين عامرة وأشجار مثمرة فأكل ثمره وهدم حيطانه وأخرب بئره. فالتفت القاضي الى الغلام وقال له: ما تقول يا فيروز. فقال: أيها القاضي قد تسلمت البستان وسلمته إليه أحسن ما كان. فقال القاضي: هل سلم إليك البستان كما كان. قال: نعم ولكن أريد معرفة السبب لرده. قال القاضي: ما تقول يا فيروز. فقال: والله يامولاي ما رددت البستان كراهة فيه وإنما جئت يوما من الأيام فوجدت فيه أثر الأسد (يعني نعل الملك) فخفت أن يغتالني الأسد فحرمت دخول البستان إكراماً للأسد. وكان الملك متكئاً فاستوى جالساً وقال يا غلام: ارجع الى بستانك آمناً مطمئناً فوالله إن الأسد دخل البستان ولم يؤثر فيه أثراً ولا التمس منه ورقاً ولا ثمراً ولا شيئاً ولم يلبث فيه غير لحظة يسيرة وخرج من غير بأس ووالله ما رأى الأسد مثل بستانك ولا أشداحترازاً من حيطانه على شجره. فرجع الغلام إلى داره ورد إليه زوجته ولم يعلم القاضي ولا غيره بشيء مما حدث
]]> ملتقى الفتيات للصديقات فقط ذكريات لينا http://muntada.islamtoday.net/t53648.html مخطوبة على الانتظار http://muntada.islamtoday.net/t53647-new-post.html Fri, 03 Jul 2009 19:17:37 GMT مخطوبة على الانتظار كم من الفتيات في كل صيف يحالفهن الحظ لتخطب وغيرهن من الفتيات ما زلن على لائحة الانتظار ولم يأتيهن النصيب بعد , فترى الأسواق تعج في مواسم الصيف بالنساء ويكثر فيها الازدحام وخاصة في المحلات الجاهزة المعدة للفساتين والتي تعتني بتجهيز العرايس والمخطوبات وقريباتهن , وحتى عند... مخطوبة على الانتظار

كم من الفتيات في كل صيف يحالفهن الحظ لتخطب وغيرهن من الفتيات ما زلن على لائحة الانتظار ولم يأتيهن النصيب بعد , فترى الأسواق تعج في مواسم الصيف بالنساء ويكثر فيها الازدحام وخاصة في المحلات الجاهزة المعدة للفساتين والتي تعتني بتجهيز العرايس والمخطوبات وقريباتهن , وحتى عند المشاغل النسائية التي قد تخصصت بفن زينة المرأة وخياطة ملابسها , وكثيرا منهن لا يجدن حاجتهن في سوق واحد فيتعب معهن باقي الأسرة لإرضائهن من أجل أن تكون جميلة وجذابة في تلك المناسبة , ويصف بعضهن تلك الليلة بليلة العمر , فتراها تطوف الأسواق وتمشط المحلات وتقرأ المجلات بحثا عن كل جديد لعلها يقال لها لقد كنت درة في تلك الليلة وجئت بالجديد , وتتمنى أن يقال لها لقد خطفت الأنظار وسحرت القلوب , وربما تكون كذلك أو ربما هي مجرد مجاملة يتبادلها النساء حتى تستريح نفس المخطوبة وتريح غيرها من مشقة البحث المضني , وما علمت أن الجمال الحقيقي يكمن في أخلاق الفتاة وعفتها ودينها , لقد كانت ديانا من الحسناوات الغربيات في أوروبا الذي يشهد لها مجتمعها في الصحافة وغيرها , فلم تتوقف وسائل الأعلام عن نقل كل خبر عن حياة تلك المرأة قبل وفاتها , فكانت مادة إعلامية دسمة للنشر والترويج , وكما يقولون أنها من سلالة أسرة عريقة وثرية في بريطانيا ووصل بها النصيب أن تزوجت أبن ملكة بريطانيا وأنجبت منه , وهذا أكثر ما تحلم به الفتيات في أوربا أن تتزوج ثريا له مكانة اجتماعية , وأصبح ذلك مطمعا من كثير من الفتيات حتى في بلادنا الإسلامية , فكل ما كانت تحلم به ديانا من ملذات الدنيا تحقق بين يديها ولكن يبدو أن قلبها الصغير كان يعيش تعاسة لم يفارقها ساعة واحده , حتى هجرت زوجها وأبنائها وقصورها لتبحث عن السعادة , فلم يكفيها ذلك فتقلبت بين العشاق لتحطم قلب زوجها وأسرتها لتكون قصة متداولة للصحافة , حتى ارتبطت بابن ثري عربي لتنهي بعد ذلك فصول العمر معه في حادث سير شنيع , وهكذا تمر الحياة بكل فصولها وأحداثها بحلوها ومرها وتنتهي إلى المقابر , فالحسناء ماتت وبطريقة شنيعة ومع ما يظنه الناس أنها تحبه والعلم عند الله ولكن هل يشفع لها ذلك عند الناس وعند زوجها السابق وباقي أسرتها ؟ ربما لا .
فأين ما يكون الإنسان فأنه تجري عليه مقادير القدر بساعتها ودقائقها فهل أنت تسابق القدر أم هو سابقك , لا هذا ولا ذاك فكل مخلوق ميسر لما خلق له ولما قدر له وعليه .
الحياة في الحقيقة هي معبر ودار عمل فما تزرعه اليوم تجنيه غدا , وما تغرسه ستأكل من ثمره ولا يجنى من الشوك العنب .
فلماذا كثيرا من فتياتنا يرهقن أنفسهن بكثرة المطالب عند خطبتهن حتى ينفر الناس من بين أيديهن , كم نسمع من بنات تم خطبتهن من سنين طويلة ولم يتم زواجهن بسبب عجز أولائك الشباب من تحضير ما طلب منهم , وأحيانا تفك الخطوبة لذلك السبب , سئلت أحد الشباب لماذا لم تتزوج بعد وأنت خاطب منذ ثلاث سنين , قال لي لم أستطيع أن أوفر تكاليف الحفل الذي يصل إلى مائة ألف ريال ولم أجد من يقرضني هذا المبلغ وهي وأمها يقولون إذا لم تستطع فافسخ الخطوبة وابحث عن عروس تليق بمستواك المعيشي , وأنا الآن متورط ومستمر في التسويف حتى أجد حل لهذه المشكلة .
فليست مشكلة العنوسة تقف عند عدم رغبة الشباب في الزواج ولكن المشكلة العويصة عند بعضهم هي عدم وجود الفتيات المتعقلات الراغبات بالزواج بتكاليف معقولة , فحتى الفتيات اللواتي من أسر بسيطة يريدون أن يكون حفل زفافهن في صالات فخمة وعشاء فاخر ومطربات يحيين الحفل وتصوير وكوشة وغيره من استعدادات تحتاج إلى أموال لا يملك الشاب منها شيء , وهو في الحقيقة لا يملك دخلا شهريا أكثر من أربعة آلاف ريال أو أقل من ذلك , فمن أين يجمع هذه الأموال لكي يقوم بهذه الأعباء , إن عنوسة الفتيات هي عقوبة من الله لسائر الأسر التي تساعد على الإسراف والبذخ وتقف حجر عثرة في وجه العفاف والزواج البسيط , فغالبا هم يريدون زواجا ولكن على طريقتهم المكلفة التي ما تلبث أن تنهار بسبب الديون التي تكدر حياة الزوجين سنين طويلة , فيا ليت الفتيات يتخذن قرارا صائبا و يلغين كثيرا من تلك العقبات لتتزوج وتقترن بزوج صالح وتعيش معه بالتدريج يبنيان حياتهما معا بدلا من المظاهر الكذابة , فإحدى جاراتنا سمعت أن أبنتهم ألغت حفل العشاء والصالة وطلبت من زوجها أن يذهبا بدلا عن ذلك إلى رحلة داخلية لمدة عشرة أيام وباقي الأموال يجهز به بيتهما الجديد , فوافق الشاب وهو يرقص فرحا وتحول الزواج إلى حفل مختصر في البيت , فكم من الفتيات تستطيع أن تتخذ مثل هذا القرار إذا تقدم لها من يخطبها أو ما يقاربه من قرار , الحقيقة أنهن قليلات جدا فالمجتمع متوجه إلى مزيد من العنوسة ومزيد من البذخ , والشباب يرحل إلى الخارج ليقع فيما حرم الله أو يتزوج مسيار لمدة شهر أو سنة بدراهم معدودة أو يعزف بالكلية عن الزواج , والمطلقات أيضا يزدن من حجم المأساة حيث أن لائحة الانتظار للعوانس أضيف إليها أعداد أخرى من المطلقات حديثات الزواج وهؤلاء المطلقات يسرقن الشباب الجدد وكبار السن بعمل تخفيضات في المهور وفي حفل العشاء وكل التكاليف التي تتبع الزواج , فسمعت عن مطلقة كانت متزوجة حديثا ثم طلقت , كان زواجها الأول مكلفا جدا وفي أفخم القاعات ثم تطلقت بعد ستة أشهر من ذلك الزواج وبعد سنة تزوجت من رجل متزوج في استراحة بسيطة ليس فيها حتى مسرح ولا ثوب ابيض ولا زفة بل كان عشاء عادي جدا جدا , فليت كان هذا من قبل مع ذلك الشاب الأول واستمرت الحياة معه خير من التقلب في حياة جديدة ولكن قدر الله وما شاء فعل .
أتمنى من كل فتاة أن يكون لها موقف صارم في مسائل تكاليف الخطوبة والزواج من حيث المصاريف وأن يكون القرار قرارها هي بدون تدخل الأمهات والأخوات فالخلل كثيرا يأتي من طرفهن ويضيعن عليها فرصة الزواج المتواضع , فحفل الخطوبة يجب أن يكون حفل خطوبة بسيط وليس كحفل زواج بمسمى خطوبة نسأل الله أن يدلنا على أخطائنا لنصححها ونتجاوز تلك العثرات .....والحمد لله رب العالمين . ]]> العــــــام ابوتركي2000 http://muntada.islamtoday.net/t53647.html